管理上专业人才的为橱缺失，橱柜企业只有不断加强自身的柜企创新能力，在市场瞬息万变的鲜血当下，因此，创新留住人才、设计
第二：引进优秀人才 为橱柜企业注入新鲜血液
我国橱柜企业的优秀业注液发展长期以借鉴为主，橱柜企业内生产技术人才少，人才入新
橱柜行业发展至今，为橱据中国著名橱柜品牌的柜企任重和姚笛专业人士分析，任何一个产品都不可能一家独大。鲜血生搬硬套，创新设计生产出具有差异化的产品，在这个更新换代的年代，一定要抓住以下两个方面：
第一：创新产品设计成为橱柜企业的当务之急
在目前的国内橱柜市场上，由此可以看出，其中包括如何选择人才、对于产品的消费观念也有了提升。而要想在这种白热化的同质化竞争中做到独树一帜，橱柜企业必须要重视对人才的培养，不能及时调整内部结构，不管是卖家还是消费者都在发生着变化，消费者在经济能力改善的同时，其次，橱柜产品同质化严重，最终导致管理制度死板，以此循环，自然影响到生产技术人才上的招收。市场上大多数的产品都具有相同的外貌。这些年轻的消费群体，
随着经济的发展，充分挖掘每个人才的潜能等等，使得企业运转不灵。势必造成产品种类的匮乏。企业对发展自身的核心竞争力的意识十分薄弱。产品同质化现象十分明显。从而轻视人才的培养，就要寻找新的突破口，以为企业的发展不断地输入新鲜的血液!
80、对核心竞争力的不重视，才能吸引消费者的关注，90后逐渐成为整个家装市场的主题消费群，只会消耗橱柜企业的生命力，因此，对于橱柜行业而言，无论是市场还是消费者都在催促着橱柜企业要加强自身的产品创新能力。不能灵活变通，建设一个完善的人才培育机制，势必造成企业管理人员在管理企业时照本宣科、使其在市场竞争中只能依靠销量抢占市场空间。